आनुपातिक वेतन की गणना कैसे की जाती है
एक आनुपातिक वेतन की गणना काम किए गए मानक घंटों के अंश के आधार पर आपके पूर्णकालिक समकक्ष (एफटीई) अनुपात का निर्धारण करके की जाती है:
Pro Rata Annual Salary = Full-Time Annual Salary × FTE × (Weeks Worked ÷ 52)
यदि कोई भूमिका £40,000 पूर्णकालिक (मानक 37.5 घंटे के सप्ताह के आधार पर) पर विज्ञापित की जाती है और आप 52 सप्ताह से अधिक प्रति सप्ताह 22.5 घंटे काम करने के लिए सहमत होते हैं:
• एफटीई अनुपात = 22.5 ÷ 37.5 = 0.60 (60%)
• आनुपातिक वार्षिक वेतन = £40,000 × 0.60 = £24,000 सकल प्रति वर्ष
• मासिक सकल वेतन = £24,000 ÷ 12 = £2,000.00 प्रति माह सकल
• प्रति घंटा समतुल्य = £40,000 ÷ (37.5 × 52) = £20.51 प्रति घंटा
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या आनुपातिक वेतन में कर और राष्ट्रीय बीमा शामिल है?
नहीं, आनुपातिक वेतन सकल उद्धृत किया गया है (आयकर, कर्मचारी राष्ट्रीय बीमा और पेंशन योगदान से पहले)। चूँकि यूके व्यक्तिगत भत्ता (£12,570) काम के घंटों की परवाह किए बिना तय किया जाता है, अंशकालिक कर्मचारी अक्सर पूर्णकालिक सहकर्मियों की तुलना में अपने सकल वेतन का एक बड़ा प्रतिशत घर ले जाते हैं।
टर्म-टाइम केवल आनुपातिक वेतन की गणना कैसे की जाती है?
केवल टर्म-टाइम (आमतौर पर प्रति वर्ष 38 या 39 सप्ताह) काम करने वाले स्कूल सहायक कर्मचारियों और शिक्षकों के लिए, आपके आनुपातिक वेतन में कम साप्ताहिक घंटे और कम किए गए सप्ताह दोनों शामिल हैं, साथ ही वैधानिक रूप से अर्जित अवकाश वेतन भी शामिल है। "सप्ताह कार्य/वर्ष" फ़ील्ड को अपने अनुबंध सप्ताहों में समायोजित करें।
क्या अंशकालिक कर्मचारी कानूनी रूप से समान लाभ के हकदार हैं?
यूके अंशकालिक कर्मचारी (कम अनुकूल व्यवहार की रोकथाम) विनियमों के तहत, अंशकालिक कर्मचारियों को तुलनीय पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान प्रति घंटा वेतन, पेंशन पहुंच, प्रशिक्षण के अवसर और आनुपातिक वार्षिक अवकाश मिलना चाहिए।