Feldhandbuch: Gehaltsberechnung für den 13. Monat auf den Philippinen

Der Philippines 13.-Monats-Gehaltsrechner berechnet die obligatorische gesetzliche Jahresendvergütung in voller Übereinstimmung mit dem Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (DOLE) und dem Präsidialerlass Nr. 851. Befolgen Sie diese Anweisungen, um Ihren Nettovorteil zu ermitteln:

  1. Monatliches Grundgehalt: Geben Sie Ihre vertraglich vereinbarte monatliche Grundvergütung ein. Berücksichtigen Sie keine nicht integrierten Zulagen, Provisionen, Nachtschichtzuschläge oder Überstunden.
  2. Dienstmonate: Geben Sie die Anzahl der Monate ein, in denen Sie innerhalb des Kalenderjahres aktiven Dienst geleistet haben. Volljährig eingestellte Mitarbeiter tragen 12 ein. Zur Jahresmitte eingestellte oder ausscheidende Mitarbeiter tragen ihre anteilige Amtszeit ein.
  3. Abzüge für Abwesenheiten: Geben Sie den Geldwert aller Lohnabzüge an, die aufgrund von unbezahltem Urlaub (LWOP) oder unbefugten Abwesenheiten im Laufe des Jahres entstanden sind.

Gesetzliche Berechnungsformel (P.D. Nr. 851)

Gemäß den gesetzlichen DOLE-Arbeitsstandards ist das 13. Monatsgehalt definiert als ein Zwölftel (1/12) des gesamten Grundgehalts, das ein Mitarbeiter innerhalb eines Kalenderjahres verdient:

Total Basic Salary Earned = (Monthly Basic Salary × Months Worked) − Deductions for Absences
13th-Month Pay = Total Basic Salary Earned ÷ 12

Was im Grundgehalt enthalten bzw. ausgeschlossen ist:

  • Inbegriffen: Standard-Monatsgrundsatz, Barlohn und integrierte Vergütung.
  • Ausgeschlossen: Lebenshaltungskostenzuschuss (COLA), Überstundenvergütung, Zuschlag für Ruhetage und Feiertage, Nachtschichtzuschlag, De-minimis-Leistungen, ungenutzte Urlaubs-/Krankheitsguthaben, die in Bargeld umgewandelt werden, und freiwillige Weihnachtsgelder zum Jahresende.

Höchstgrenze für die Steuerbefreiung nach dem TRAIN-Gesetz (₱90.000)

Gemäß dem TRAIN-Gesetz (Tax Reform for Acceleration and Inclusion) (Republic Act No. 10963) genießen das obligatorische 13. Monatsgehalt und andere Produktivitätsprämien einen großzügigen Steuerbefreiungsstatus:

  • Bis zu ₱90.000: Völlig befreit von der Quellensteuer und der Bruttoeinkommensberechnung des Philippine Bureau of Internal Revenue (BIR).
  • Selbstbehalt über ₱90.000: Jeder Teil, der die Grenze von ₱90.000 übersteigt, wird zum steuerpflichtigen Bruttoentgelt des Arbeitnehmers hinzugerechnet und gemäß den standardmäßigen gestaffelten Steuerklassen besteuert.

Anteiliges 13. Monatsgehalt für gekündigte und neue Mitarbeiter

Mitarbeiter, die vor der Auszahlung im Dezember kündigen oder gekündigt werden, haben weiterhin Anspruch auf einen anteiligen Lohn für den 13. Monat. Beispielsweise erhält ein Mitarbeiter, der 36.000 ₱ pro Monat verdient und nach fünf Monaten Arbeit kündigt, Folgendes:

Total Basic Earned = ₱36,000 × 5 = ₱180,000
Prorated 13th-Month Pay = ₱180,000 ÷ 12 = ₱15,000

Dieser Betrag muss innerhalb von 30 Tagen nach der Trennung als Teil der endgültigen Freistellungs-/Kündigungsvergütung des Arbeitnehmers ausgezahlt werden.

Häufig gestellte Fragen

Haben Mitarbeiter in der Probezeit Anspruch auf das 13. Monatsgehalt?

Ja. Alle einfachen Mitarbeiter, die mindestens einen (1) Monat im Kalenderjahr gearbeitet haben, haben Anspruch auf den Lohn für den 13. Monat, unabhängig davon, ob es sich um einen regulären, Probe-, Vertrags- oder Saisonlohn handelt.

Ist das 13. Monatsgehalt dasselbe wie ein Weihnachtsgeld?

Nein. Das 13. Monatsgehalt ist eine gesetzliche Verpflichtung, die gesetzlich vorgeschrieben ist (P.D. 851). Ein Weihnachtsbonus ist ein Ermessensvorrecht des Managements, zu dessen Bereitstellung Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet sind, es sei denn, dies ist in einem Tarifvertrag (CBA) oder einem Unternehmensvertrag festgelegt.

Können Arbeitgeber den Lohn für den 13. Monat aufgrund von Geschäftsverlusten aufschieben?

Nein. Gemäß den DOLE-Beratungsrichtlinien können Arbeitgeber keine Befreiung oder Stundung der Gehaltsauszahlung für den 13. Monat beantragen, selbst in Zeiten wirtschaftlicher Not.