So wird das anteilige Gehalt berechnet
Ein anteiliges Gehalt wird berechnet, indem Ihr Anteil an Vollzeitäquivalenten (FTE) auf der Grundlage des Bruchteils der geleisteten Standardarbeitsstunden ermittelt wird:
Pro Rata Annual Salary = Full-Time Annual Salary × FTE × (Weeks Worked ÷ 52)
Wenn eine Stelle für 40.000 £ Vollzeit ausgeschrieben ist (basierend auf einer Standardwoche mit 37,5 Stunden) und Sie sich bereit erklären, über 52 Wochen 22,5 Stunden pro Woche zu arbeiten:
• FTE-Anteil = 22,5 ÷ 37,5 = 0,60 (60 %)
• Anteiliges Jahresgehalt = 40.000 £ × 0,60 = 24.000 £ brutto pro Jahr
• Monatlicher Bruttolohn = 24.000 £ ÷ 12 = 2.000,00 £ brutto pro Monat
• Stundenäquivalent = 40.000 £ ÷ (37,5 × 52) = 20,51 £ pro Stunde
Häufig gestellte Fragen
Beinhaltet das anteilige Gehalt Steuern und Sozialversicherung?
Nein. Pro-rata-Gehälter werden brutto angegeben (vor Einkommenssteuer, Arbeitnehmer-Sozialversicherung und Rentenbeiträgen). Da die persönliche Zulage im Vereinigten Königreich (12.570 £) unabhängig von den geleisteten Arbeitsstunden festgelegt ist, erhalten Teilzeitbeschäftigte im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten häufig einen größeren Prozentsatz ihres Bruttolohns mit nach Hause.
Wie wird die anteilige Vergütung für die Semesterzeit berechnet?
Für Schulhilfspersonal und Pädagogen, die nur während der Schulzeit arbeiten (in der Regel 38 oder 39 Wochen pro Jahr), berücksichtigt Ihr anteiliges Gehalt sowohl reduzierte Wochenstunden als auch reduzierte Arbeitswochen sowie das gesetzlich aufgelaufene Urlaubsgeld. Passen Sie das Feld „Arbeitswochen / Jahr“ an Ihre Vertragswochen an.
Haben Teilzeitbeschäftigte einen Rechtsanspruch auf gleiche Leistungen?
Gemäß den britischen Bestimmungen zu Teilzeitbeschäftigten (Verhinderung einer benachteiligten Behandlung) müssen Teilzeitbeschäftigte den gleichen Stundenlohn, den gleichen Rentenzugang, die gleichen Schulungsmöglichkeiten und den gleichen anteiligen Jahresurlaub erhalten wie vergleichbare Vollzeitbeschäftigte.