Cómo se calcula el salario prorrateado
Un salario prorrateado se calcula determinando su proporción equivalente a tiempo completo (FTE) en función de la fracción de horas estándar trabajadas:
Pro Rata Annual Salary = Full-Time Annual Salary × FTE × (Weeks Worked ÷ 52)
Si se anuncia un puesto por £40 000 a tiempo completo (basado en una semana estándar de 37,5 horas) y usted acepta trabajar 22,5 horas por semana durante 52 semanas:
• Proporción FTE = 22,5 ÷ 37,5 = 0,60 (60%)
• Salario anual prorrateado = £40 000 × 0,60 = £24 000 brutos al año
• Salario bruto mensual = £24 000 ÷ 12 = £2000,00 bruto por mes
• Equivalente por hora = £40 000 ÷ (37,5 × 52) = £20,51 por hora
Preguntas frecuentes
¿El salario prorrateado incluye impuestos y seguro nacional?
No. Los salarios prorrateados se cotizan en bruto (antes del impuesto sobre la renta, el seguro nacional de los empleados y las contribuciones a las pensiones). Dado que el subsidio personal del Reino Unido (£12.570) es fijo independientemente de las horas trabajadas, los trabajadores a tiempo parcial suelen llevarse a casa un porcentaje mayor de su salario bruto en comparación con sus colegas a tiempo completo.
¿Cómo se calcula el pago prorrateado únicamente por períodos de vigencia?
Para el personal de apoyo escolar y los educadores que trabajan solo a tiempo parcial (generalmente 38 o 39 semanas por año), su salario prorrateado tiene en cuenta tanto las horas semanales reducidas como las semanas trabajadas reducidas, más el pago de vacaciones acumulado por ley. Ajuste el campo "Semanas trabajadas/año" a sus semanas contractuales.
¿Tienen los trabajadores a tiempo parcial derecho legal a iguales prestaciones?
Según el Reglamento sobre trabajadores a tiempo parcial del Reino Unido (prevención de trato menos favorable), los empleados a tiempo parcial deben recibir el mismo salario por hora, acceso a pensiones, oportunidades de capacitación y vacaciones anuales prorrateadas que el personal comparable a tiempo completo.