फील्ड मैनुअल: फिलीपींस 13वें महीने की वेतन गणना

फिलीपींस 13वें महीने का वेतन कैलकुलेटर श्रम और रोजगार विभाग (डीओएलई) और राष्ट्रपति डिक्री संख्या 851 के पूर्ण अनुपालन में अनिवार्य वैधानिक वर्ष के अंत मुआवजे का मूल्यांकन करता है। अपना शुद्ध लाभ निर्धारित करने के लिए इन निर्देशों का पालन करें:

  1. मासिक मूल वेतन: अपना अनुबंधित मूल मासिक मुआवजा दर्ज करें। गैर-एकीकृत भत्ते, कमीशन, रात्रि पाली के अंतर या ओवरटाइम को शामिल न करें।
  2. सेवा के महीने: कैलेंडर वर्ष के भीतर आपके द्वारा सक्रिय सेवा प्रदान किए गए महीनों की संख्या दर्ज करें। पूर्ण-वर्षीय कर्मचारी 12 में प्रवेश करते हैं। मध्य-वर्ष में नियुक्त या इस्तीफा देने वाले कर्मचारी अपने आनुपातिक कार्यकाल में प्रवेश करते हैं।
  3. अनुपस्थिति के लिए कटौती: वर्ष के दौरान बिना वेतन छुट्टी (एलडब्ल्यूओपी) या अनधिकृत अनुपस्थिति के कारण हुई किसी भी वेतन कटौती के मौद्रिक मूल्य की आपूर्ति करें।

कानूनी गणना फॉर्मूला (पी.डी. संख्या 851)

वैधानिक डीओएलई श्रम मानकों के तहत, 13वें महीने के वेतन को एक कैलेंडर वर्ष के भीतर एक कर्मचारी द्वारा अर्जित कुल मूल वेतन के बारहवें (1/12) के रूप में परिभाषित किया गया है:

Total Basic Salary Earned = (Monthly Basic Salary × Months Worked) − Deductions for Absences
13th-Month Pay = Total Basic Salary Earned ÷ 12

मूल वेतन में क्या शामिल है बनाम क्या नहीं:

  • शामिल: मानक मासिक मूल दर, नकद वेतन और एकीकृत वेतन।
  • बहिष्कृत: जीवनयापन भत्ता की लागत (सीओएलए), ओवरटाइम वेतन, आराम के दिनों और छुट्टियों के लिए प्रीमियम भुगतान, रात की पाली में अंतर, न्यूनतम लाभ, अप्रयुक्त छुट्टी/बीमार छुट्टी क्रेडिट को नकद में परिवर्तित किया गया, और विवेकाधीन वर्ष के अंत में क्रिसमस बोनस।

ट्रेन कानून कर छूट सीमा (₱90,000)

एक्सेलेरेशन एंड इंक्लूजन (ट्रेन) कानून (गणतंत्र अधिनियम संख्या 10963) के लिए कर सुधार के तहत, अनिवार्य 13वें महीने का वेतन और अन्य उत्पादकता बोनस उदार कर-मुक्त स्थिति का आनंद लेते हैं:

  • 90,000 तक: फिलीपीन ब्यूरो ऑफ इंटरनल रेवेन्यू (बीआईआर) द्वारा रोके गए कर और सकल आय गणना से पूरी तरह छूट।
  • 90,000 से अधिक: 90,000 की सीमा से अधिक का कोई भी हिस्सा कर्मचारी के सकल कर योग्य मुआवजे में जोड़ा जाता है और मानक स्नातक कर ब्रैकेट के अनुसार कर लगाया जाता है।

इस्तीफा देने वाले और नए कर्मचारियों के लिए आनुपातिक 13वें महीने का वेतन

जो कर्मचारी दिसंबर के भुगतान से पहले इस्तीफा दे देते हैं या नौकरी से निकाल दिए जाते हैं, वे कानूनी तौर पर यथानुपात 13वें महीने के वेतन के हकदार बने रहते हैं। उदाहरण के लिए, प्रति माह ₱36,000 कमाने वाला एक कर्मचारी जो 5 महीने काम करने के बाद इस्तीफा दे देता है, उसे प्राप्त होता है:

Total Basic Earned = ₱36,000 × 5 = ₱180,000
Prorated 13th-Month Pay = ₱180,000 ÷ 12 = ₱15,000

यह राशि अलग होने के 30 दिनों के भीतर कर्मचारी के अंतिम क्लीयरेंस/क्विटक्लेम वेतन के हिस्से के रूप में वितरित की जानी चाहिए।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या परिवीक्षाधीन कर्मचारी 13वें महीने के वेतन के हकदार हैं?

हाँ। सभी रैंक-एंड-फ़ाइल कर्मचारी जिन्होंने एक कैलेंडर वर्ष में कम से कम एक (1) महीने काम किया है, वे 13वें महीने का वेतन पाने के हकदार हैं, भले ही वे नियमित, परिवीक्षाधीन, संविदात्मक या मौसमी हों।

क्या 13वें महीने का वेतन क्रिसमस बोनस के समान है?

नहीं, 13वें महीने का वेतन कानून द्वारा अनिवार्य एक वैधानिक कानूनी दायित्व है (पी.डी. 851)। क्रिसमस बोनस एक विवेकाधीन प्रबंधन विशेषाधिकार है जिसे नियोक्ताओं को कानूनी रूप से प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है जब तक कि सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) या कंपनी अनुबंध में निर्धारित न किया गया हो।

क्या व्यावसायिक घाटे के कारण नियोक्ता 13वें महीने का वेतन टाल सकते हैं?

नहीं, डीओएलई सलाहकारी निर्देशों के तहत, नियोक्ता आर्थिक कठिनाई की अवधि के दौरान भी 13वें महीने के वेतन संवितरण में छूट या स्थगन का अनुरोध नहीं कर सकते हैं।