Como o salário pro rata é calculado
Um salário pro rata é calculado determinando sua proporção equivalente em tempo integral (FTE) com base na fração de horas padrão trabalhadas:
Pro Rata Annual Salary = Full-Time Annual Salary × FTE × (Weeks Worked ÷ 52)
Se uma função for anunciada por £ 40.000 em tempo integral (com base em uma semana padrão de 37,5 horas) e você concordar em trabalhar 22,5 horas por semana durante 52 semanas:
• Proporção de FTE = 22,5 ÷ 37,5 = 0,60 (60%)
• Salário anual proporcional = £ 40.000 × 0,60 = £ 24.000 brutos por ano
• Salário bruto mensal = £24.000 ÷ 12 = £2.000,00 brutos por mês
• Equivalente por hora = £ 40.000 ÷ (37,5 × 52) = £ 20,51 por hora
Perguntas frequentes
O salário proporcional inclui impostos e seguro nacional?
Não. Os salários pro rata são cotados brutos (antes do imposto de renda, do Seguro Nacional dos funcionários e das contribuições previdenciárias). Dado que o subsídio pessoal do Reino Unido (£12.570) é fixo independentemente das horas trabalhadas, os trabalhadores a tempo parcial levam frequentemente para casa uma percentagem maior do seu salário bruto em comparação com os colegas a tempo inteiro.
Como é calculado o pagamento pro rata apenas por período letivo?
Para funcionários de apoio escolar e educadores que trabalham apenas em período letivo (normalmente 38 ou 39 semanas por ano), seu salário pro rata leva em consideração a redução de horas semanais e de semanas trabalhadas, além do pagamento legal de férias acumulado. Ajuste o campo “Semanas Trabalhadas/Ano” às suas semanas contratuais.
Os trabalhadores a tempo parcial têm legalmente direito a benefícios iguais?
Ao abrigo dos Regulamentos para Trabalhadores a Tempo Parcial do Reino Unido (Prevenção de Tratamento Menos Favorável), os trabalhadores a tempo parcial devem receber o mesmo pagamento por hora, acesso à pensão, oportunidades de formação e férias anuais proporcionais que os funcionários comparáveis a tempo inteiro.