Manual de campo: Cálculo do pagamento do 13º mês nas Filipinas
A Calculadora de salário de 13 meses das Filipinas avalia a remuneração legal obrigatória de final de ano em total conformidade com o Departamento de Trabalho e Emprego (DOLE) e o Decreto Presidencial nº 851. Siga estas instruções para determinar seu benefício líquido:
- Salário Básico Mensal: Informe sua remuneração básica mensal contratada. Não inclui abonos não integrados, comissões, diferenciais noturnos ou horas extras.
- Meses de Serviço: Insira o número de meses em que você prestou serviço ativo no ano civil. Funcionários em período integral entram em 12. Contratações no meio do ano ou funcionários demitidos entram em seu mandato rateado.
- Deduções por Ausências: Forneça o valor monetário de quaisquer deduções salariais incorridas devido a licenças sem vencimento (LWOP) ou ausências não autorizadas durante o ano.
Fórmula de Computação Legal (PD No. 851)
De acordo com as normas trabalhistas legais do DOLE, o pagamento do 13º mês é definido como um duodécimo (1/12) do salário base total recebido por um funcionário em um ano civil:
13th-Month Pay = Total Basic Salary Earned ÷ 12
O que está incluído e excluído no salário base:
- Incluído: Taxa básica mensal padrão, salários em dinheiro e remuneração integrada.
- Excluídos: Subsídio de Custo de Vida (COLA), pagamento de horas extras, pagamento de prêmio por dias de descanso e feriados, diferencial de turno noturno, benefícios de minimis, créditos de férias/licença médica não utilizados convertidos em dinheiro e bônus de Natal discricionários de final de ano.
Teto de isenção fiscal da lei TRAIN (₱ 90.000)
De acordo com a Lei da Reforma Tributária para Aceleração e Inclusão (TRAIN) (Lei da República nº 10.963), o pagamento obrigatório do 13º mês e outros bônus de produtividade gozam de um status generoso de isenção fiscal:
- Até ₱90.000: Totalmente isento de imposto retido na fonte e cálculos de renda bruta do Bureau of Internal Revenue (BIR) das Filipinas.
- Excesso acima de $90.000: Qualquer parcela que exceda o limite de $90.000 é adicionada à remuneração tributável bruta do funcionário e tributada de acordo com faixas fiscais graduadas padrão.
Pagamento rateado do 13º mês para demitidos e novas contratações
Os funcionários que se demitem ou são demitidos antes do pagamento de dezembro continuam legalmente com direito ao pagamento proporcional do 13º mês. Por exemplo, um funcionário que ganha $ 36.000 por mês e pede demissão após trabalhar 5 meses recebe:
Prorated 13th-Month Pay = ₱180,000 ÷ 12 = ₱15,000
Este valor deve ser desembolsado como parte do pagamento final de liberação/pedido de demissão do funcionário no prazo de 30 dias após a separação.
Perguntas frequentes
Os empregados estagiários têm direito ao 13º salário?
Sim. Todos os empregados comuns que tenham trabalhado por pelo menos 1 (um) mês em um ano civil têm direito ao recebimento do 13º salário, independentemente de serem regulares, probatórios, contratuais ou sazonais.
O 13º salário é igual ao abono de Natal?
O 13º salário é uma obrigação legal estatutária exigida por lei (PD 851). O bônus de Natal é uma prerrogativa de gestão discricionária que os empregadores não são legalmente obrigados a fornecer, a menos que estipulado em um Acordo Coletivo de Trabalho (CBA) ou contrato de empresa.
Os empregadores podem adiar o pagamento do 13º mês devido a perdas comerciais?
Não. De acordo com as directivas consultivas do DOLE, os empregadores não podem solicitar isenção ou adiamento do pagamento do 13º mês de pagamento, mesmo durante períodos de dificuldades económicas.