Comment le salaire au prorata est calculé
Un salaire au prorata est calculé en déterminant votre proportion d'équivalent temps plein (ETP) en fonction de la fraction des heures standards travaillées :
Pro Rata Annual Salary = Full-Time Annual Salary × FTE × (Weeks Worked ÷ 52)
Si un poste est annoncé à 40 000 £ à temps plein (sur la base d'une semaine standard de 37,5 heures) et que vous acceptez de travailler 22,5 heures par semaine pendant 52 semaines :
• Proportion ETP = 22,5 ÷ 37,5 = 0,60 (60 %)
• Salaire annuel au prorata = 40 000 £ × 0,60 = 24 000 £ bruts par an
• Salaire mensuel brut = 24 000 £ ÷ 12 = 2 000,00 £ brut par mois
• Équivalent horaire = 40 000 £ ÷ (37,5 × 52) = 20,51 £ par heure
Foire aux questions
Le salaire au prorata inclut-il les impôts et l'assurance nationale ?
Non. Les salaires au prorata sont indiqués bruts (avant impôt sur le revenu, assurance nationale des salariés et cotisations de retraite). Étant donné que l'allocation personnelle britannique (12 570 £) est fixe quelles que soient les heures travaillées, les travailleurs à temps partiel gagnent souvent un pourcentage plus élevé de leur salaire brut que leurs collègues à temps plein.
Comment est calculé le salaire au prorata pour les périodes scolaires uniquement ?
Pour le personnel de soutien scolaire et les éducateurs travaillant uniquement pendant des périodes déterminées (généralement 38 ou 39 semaines par an), votre salaire au prorata tient compte à la fois des heures hebdomadaires réduites et des semaines travaillées réduites, ainsi que des congés payés légaux accumulés. Ajustez le champ « Semaines travaillées / Année » à vos semaines contractuelles.
Les travailleurs à temps partiel ont-ils légalement droit à des prestations égales ?
En vertu de la réglementation britannique sur les travailleurs à temps partiel (prévention des traitements moins favorables), les employés à temps partiel doivent recevoir le même salaire horaire, le même accès à la retraite, les mêmes opportunités de formation et les mêmes congés annuels au prorata que le personnel comparable à temps plein.